Koncept Komet

Koncept-Komet Groupe acteur Toulousain intégrant les technologies les plus pertinentes pour vos projets digitaux

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3, Avenue de l’Europe
Parc Technologique du canal
31400 Toulouse
05 61 75 71 16
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Formation

Notre Fierté : les femmes et les hommes qui travaillent avec nous.

Si nous bénéficions d’une si belle réussite, c’est grâce à l’implication et l’investissement des femmes et des hommes qui font notre fierté au quotidien.
Notre rôle, leurs permettre de s’épanouir et de progresser professionnellement en mettant à leurs disposition des outils de formations adaptés.

« La maîtrise de la qualité commence par la formation et se termine par la formation » Kaoru ISHIKAWA

Programme N°1

Formation continue

Afin d’assurer une évolution tout au long de la carrière de nos collaborateurs, nous avons à cœur de réaliser un suivi de proximité nous permettant de leur proposer des formations régulières et adaptées.
Une formation chez Koncept-Komet, qu’est-ce que c’est ?

Le bon sujet : Détecter et dimensionner le besoin

Le bon timing : Former au bon moment

Le bon programme : Adapté au collaborateur, à ses missions, à sa carrière

Le bon formateur : Expert, pédagogue et fun

Le bon rythme : Respecter les disponibilités et les livraison projet

Le bon climat : Favoriser la concentration et la mémorisation de l’information

Programme N°2

Sécurité – Norme ISO 27001

La sécurité informatique et la protection des données de nos clients sont primordiales. Dans le cadre de notre certification ISO 27001, nos collaborateurs sont formés aux différents aspects de cette norme.
Cette formation leur permets d’intégrer (de respecter) les enjeux de sécurités et de confidentialités et leur mise en œuvre inhérent aux projets clients.

Programme N°3

Partage et Entraide

Les différentes expériences (savoir-faire) et expertises des collaborateurs sont notre plus grande richesse.
Nous favorisons les moments d’entraide et de partage :

Réalisation d’ateliers de retour d’expérience pour capitaliser et partager les bonnes pratiques de chacun.

Mise en place d’un Chat interne favorisant l’entraide et la communication quotidienne entre collaborateurs intersites.

Programme N°4

Suivi et accompagnement

Un programme d’accompagnement des collaborateurs simple et concret :

Des suivis de missions réguliers sur deux axes :

Bien-être et épanouissement avec la DRH

Montée en compétence et activités avec le manager

Des entretiens professionnels annuels, avec le directeur technique, la DRH et un manager :

Bilan de l’année écoulée

Objectifs pour l’année à venir

Détection des besoins en formation

Projection de carrière